第(3/3)页

    而且就高锦开的月薪五万，和云联科技开的月薪两千五一对比，孰轻孰重，选谁这不是一目了然嘛。

    他不能阻止沈言选择更好的就业。

    他留在云联科技，是因为创业初期的情怀，可不能因为自己的情怀，去约束其他人留在公司。

    胡伟呆呆地站在位置上，想说什么却什么也说不出来。

    偏巧这个时候，李康威也站了起来：“我觉得高总说的很对啊，小沈他在机械方面的问题上有过人的天赋，放在云联搞软件太屈才了，我们泵站太缺这样的人才了。我在这里拍个板，高总能给小沈你的，我李康威也你能给，而且我向你保证，你来我们南源，进来就是主管。三年内，我会给向南源公司总部上报，争取将你调到南源总部去。”

    “李总，沈兄弟是我先邀请的，咱们总得有个先来后到吧。”高锦不乐意了。

    “高总，你这话说的就见外了，你手下的技术人员又不少，光这次来的团队就有十几人，公司里面更是人才济济。让我一个沈言怎么了？”

    李康威安抚着高锦坐下，诚意十足地看着沈言，等待他的回答。

    高技术人才在哪里都是香饽饽，尤其沈言还是顶尖的技术人才。

    一家公司，决定公司发展上限一般是领导的决策能力水平，但决定下限的往往是技术人才的能力。

    高尖的技术人才常常能给一家公司托底。

    就拿高锦这次的抢修为例，泵站机组停运属于突发事故，任务紧，要求重。

    以高锦公司技术团队的能力水准，给他们足够的时间，他们最终也能排查出问题，可往往很多公司发生的机械故障都是需要抢修的，并不会给你太多解决问题的时间。

    所以他手底下急需沈言这样的人才。

    甚至年薪六十万对于顶尖的技术人才来说，都是低的了。

    　　


    第(3/3)页